מחשבון פיצויי פיטורין 2026

שכר חודשי אחרון

₪

ותק (שנים)

ניתן להזין חלקי שנה, למשל 3.5

סכום הפיצויים

‏60,000 ‏₪

פטור ממס

‏60,000 ‏₪

חייב במס (מעל התקרה)

‏0 ‏₪

איך מחושבים הפיצויים

לפי חוק פיצויי פיטורים, עובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות זכאי לפיצויים. הנוסחה עצמה פשוטה: שכר חודשי אחרון × שנות ותק. חלקי שנה נספרים באופן יחסי, כך שוותק של 3.5 שנים מזכה ב-3.5 משכורות.

הפרט שמפתיע רבים הוא מהו “שכר” בנוסחה. לא הברוטו שבתלוש, אלא השכר הקובע — שכר היסוד ותוספות קבועות בלבד. שעות נוספות, בונוסים, החזרי נסיעות ורכב צמוד אינם נכנסים לחישוב. לכן הסכום שיוצא כאן נמוך לרוב ממה שמצפים.

הפטור ממס — ולמי הוא בכלל רלוונטי

הפטור ממס עומד על 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026). המשמעות המעשית מפתיעה:

שכר אחרון	ותק	הזכאות	תקרת הפטור	חייב במס
12,000 ₪	5 שנים	60,000 ₪	68,750 ₪	0
12,000 ₪	10 שנים	120,000 ₪	137,500 ₪	0
15,000 ₪	3.5 שנים	52,500 ₪	48,125 ₪	4,375 ₪
18,000 ₪	8 שנים	144,000 ₪	110,000 ₪	34,000 ₪
25,000 ₪	10 שנים	250,000 ₪	137,500 ₪	112,500 ₪

שימו לב לשתי השורות הראשונות: הוותק לא משנה כלום לעניין המס. גם 5 שנים וגם 10 שנים יוצאות פטורות לחלוטין — כי גם הזכאות וגם התקרה גדלות באותו קצב.

מה שקובע הוא השכר בלבד. מתחת ל-13,750 ₪ לחודש הפטור תמיד גדול מהזכאות, ולכן כל הפיצויים פטורים. מעל הסכום הזה נוצר חלק חייב, והוא גדל ככל שהפער גדול יותר: בשכר 25,000 ₪ כמעט מחצית מהפיצויים חייבת במס.

החלק החייב — מה עושים איתו

הסכום שמעבר לתקרה מתווסף להכנסה החייבת וממוסה לפי שיעור המס השולי שלכם. בשנה שבה קיבלתם גם משכורות וגם פיצויים, הוא עלול להידחף למדרגה גבוהה במיוחד.

שלוש דרכים מקובלות להקטין את החבות, וכולן דורשות בדיקה פרטנית:

• פריסת מס — פריסת הסכום החייב על פני עד שש שנות מס, כך שכל חלק ממוסה במדרגה נמוכה יותר. מוגשת לפקיד השומה.
• הפקדה לקופה — השארת הכספים בקופת פיצויים או רצף קצבה במקום משיכה, ודחיית אירוע המס.
• רצף פיצויים — העברת הזכאות למעסיק הבא במקום משיכה.

הבחירה תלויה במה שיקרה לכם בשנים הבאות, ולכן שווה לבדוק אותה מול יועץ מס לפני שחותמים על טופס 161. לחישוב המס עצמו על החלק החייב יש מחשבון מס על פיצויים.

סעיף 14 — המסלול שמשנה את הכללים

במסלול סעיף 14 המעסיק מפריש לפיצויים מדי חודש לקופת הפנסיה או הגמל, והכסף שנצבר שייך לכם — גם אם התפטרתם. בתמורה, בסיום העבודה אין תשלום פיצויים נפרד: מה שנצבר בקופה הוא הפיצויים.

ההבדל המעשי גדול. בחישוב הקלאסי הפיצויים נגזרים מהשכר האחרון, ולכן עובד שקיבל העלאות משמעותיות מרוויח רטרואקטיבית על כל שנות הוותק. בסעיף 14 כל שנה נצברה לפי השכר שהיה באותה שנה. לעובד שהשכר שלו זינק — המסלול הקלאסי עדיף; למי שהשכר שלו יציב או שהתפטר — סעיף 14 עדיף בהרבה.

התפטרות — לא תמיד מפסידים

ככלל, מתפטר אינו זכאי לפיצויים. אבל החוק מכיר במצבים שבהם התפטרות מזכה בפיצויים כאילו פוטרתם — בהם הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאותי, מעבר דירה בנסיבות מסוימות, וטיפול בילד לאחר לידה. הכללים מפורטים ותלויי נסיבות, ולעיתים מחייבים מתן התראה למעסיק לפני ההתפטרות — ולכן לפני שמגישים מכתב שווה לבדוק את התנאים המדויקים ולא להסתמך על הכותרת בלבד.

ובכל מקרה: אם אתם במסלול סעיף 14, הכסף שנצבר בקופה שלכם — גם בהתפטרות רגילה.

מה עוד לבדוק בסיום העבודה

פיצויים הם רק רכיב אחד. כדאי לוודא גם פדיון חופשה על ימים שלא נוצלו, דמי הבראה יחסיים, הודעה מוקדמת ודמי אבטלה. בשנה שבה עבדתם רק חלק מהחודשים שווה לבדוק גם החזר מס — הניכוי במקור חושב לפי שנה מלאה.

מקורות: חוק פיצויי פיטורים (כל-זכות) · פטור ממס על פיצויי פיטורים (תקרת הפטור 13,750 ₪ לשנה, 2026). החישוב הוא הערכה. הזכאות בפועל, השכר הקובע וטיפול המס נקבעים לפי ההסכם החל עליכם ולפי פקיד השומה — ואינם מהווים ייעוץ משפטי או ייעוץ מס.