מחשבון דמי הבראה
כמה דמי הבראה מגיעים לכם ב-2026? חישוב לפי ותק והיקף משרה — 418 ₪ ליום במגזר הפרטי, עם טבלת הימים המלאה.
עודכן לאחרונה: 2 באוגוסט 2026
התעריף הפרטי המחייב כרגע: 418 ₪. העלאה ל-451.5 ₪ בדרך — ההסכם נחתם ביוני 2026 ובתחילת יולי פורסמה הודעה על כוונה להוציא צו הרחבה, אך הצו טרם נחתם. נעדכן כשייחתם. הזכאות מתחילה אחרי שנה, אבל אז משולמת רטרואקטיבית גם על השנה הראשונה. עובד שעתי זכאי באותם תנאים, יחסית להיקף המשרה. עוזבים באמצע שנה? מגיע חלק יחסי בגמר חשבון.
השורה בתלוש הקיץ
דמי הבראה הם זכות מכוח צו הרחבה — לא בונוס ולא מחווה. הנוסחה: מספר ימים לפי ותק × תעריף יום הבראה × היקף המשרה.
| ותק | ימים | תשלום שנתי (משרה מלאה) | ב-50% משרה |
|---|---|---|---|
| שנה 1 | 5 | 2,090 ₪ | 1,045 ₪ |
| שנים 2–3 | 6 | 2,508 ₪ | 1,254 ₪ |
| שנים 4–10 | 7 | 2,926 ₪ | 1,463 ₪ |
| שנים 11–15 | 8 | 3,344 ₪ | 1,672 ₪ |
| שנים 16–19 | 9 | 3,762 ₪ | 1,881 ₪ |
| שנה 20+ | 10 | 4,180 ₪ | 2,090 ₪ |
המדרגות רחבות — וזה מפתיע
שימו לב שהמדרגה השלישית משתרעת על שבע שנים (4 עד 10). המשמעות: עובד בשנה החמישית ועובד בשנה העשירית מקבלים בדיוק אותו סכום — 2,926 ₪.
זה שונה מימי חופשה, שם המדרגות זזות מוקדם יותר ובקפיצות גדולות (12 → 17 → 23 ימים). מי שמצפה ש“עוד שנה בעבודה” תשתקף בהבראה — לרוב יתאכזב.
התקדמות אמיתית מגיעה רק בשנה ה-11 וב-16, ובעיקר בשנה ה-20, שם קופצים ל-10 ימים — כפול מהשנה הראשונה.
התעריף שעומד להשתנות
התעריף המחייב במגזר הפרטי הוא 418 ₪ ליום.
⚠️ העלאה ל-451.5 ₪ בדרך, אך טרם בתוקף. ההסכם הקיבוצי נחתם ב-22 ביוני 2026, וב-6 ביולי פרסם שר העבודה ברשומות הודעה על כוונה להוציא צו הרחבה. זהו השלב שלפני האחרון — אבל הצו עצמו טרם נחתם, ולכן 418 ₪ הוא עדיין התעריף המחייב, וזה מה שהמחשבון מציג.
מאיזה מועד יחול התעריף החדש? עדיין לא ידוע — זה ייקבע בצו עצמו. אל תניחו שההעלאה תחול רטרואקטיבית על כל 2026 עד שהצו יפורסם. כשזה יקרה, מי שוותקו 20 שנה יראה תוספת של כ-335 ₪ בשנה.
במגזר הציבורי התעריף גבוה יותר, ובחלק מההסכמים הענפיים גם מספר הימים שונה. אם הסכום בתלוש שלכם גבוה מהמחושב כאן — סביר שחל עליכם הסכם מיטיב, לא שיש טעות.
ארבעה דברים שכדאי לבדוק בתלוש
- שהוותק נספר נכון — כולל תקופות חופשת לידה ומילואים, שנספרות לוותק
- שההיקף נכון אם שיניתם משרה במהלך השנה — החישוב יחסי לתקופות
- שקיבלתם על השנה הראשונה — הזכאות מתחילה אחרי השלמת שנה, ואז משולמת גם רטרואקטיבית עליה
- שבעזיבה קיבלתם חלק יחסי של השנה השוטפת — סעיף שנשכח לעיתים קרובות בגמר חשבון
התשלום מגיע לרוב בתלוש יוני–ספטמבר, בפעם אחת או בפריסה חודשית. שתי הדרכים תקינות.
בגמר חשבון — לא לשכוח
דמי הבראה יחסיים הם רק רכיב אחד. כדאי לוודא גם פדיון חופשה על ימים שלא נוצלו, פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת.
החישוב הוא הערכה לפי צו ההרחבה במגזר הפרטי. הסכם קיבוצי או ענפי עשוי לזכות ביותר, ואינו יכול לזכות בפחות.
מצאתם טעות במחשבון? ספרו לנו ונתקן במהרה·הטמיעו את המחשבון באתרכם — חינם
שאלות נפוצות
כמה ימי הבראה מגיעים לפי ותק?
מגזר פרטי: שנה ראשונה — 5 ימים, שנים 2-3 — 6, שנים 4-10 — 7, שנים 11-15 — 8, שנים 16-19 — 9, ומ-20 שנה — 10 ימים.
מתי משולמים דמי ההבראה?
לרוב בתלוש יוני-ספטמבר, בתשלום אחד או בפריסה. הזכאות מתחילה אחרי השלמת שנת עבודה — ואז משולמת גם על השנה הראשונה רטרואקטיבית.
עובד שעתי או במשרה חלקית זכאי?
כן — באותם תנאים, יחסית להיקף המשרה. גם עובדי קבלן וניקיון. עוזבים באמצע שנה? מגיע חלק יחסי בגמר החשבון.
כמה זה בשקלים לפי ותק?
בתעריף של 418 ₪: שנה ראשונה 2,090 ₪, שנים 2-3 2,508 ₪, שנים 4-10 2,926 ₪, שנים 11-15 3,344 ₪, ומ-20 שנה 4,180 ₪ בשנה.
למה בשנה 5 ובשנה 10 אני מקבל אותו סכום?
כי מדרגת 7 הימים משתרעת על שנים 4 עד 10. טבלת ההבראה עולה במדרגות רחבות, ולכן שש שנות ותק רצופות אינן משנות את התשלום בכלל.
מה קורה עם ההסכם להעלאת התעריף ל-451.5 ₪?
ההסכם נחתם ב-22/06/2026, וב-06/07 פורסמה ברשומות הודעה על כוונה להוציא צו הרחבה — אבל הצו טרם נחתם, ולכן 418 ₪ הוא עדיין התעריף המחייב. גם מועד התחולה של התעריף החדש ייקבע בצו, ולכן אין להניח שההעלאה תחול רטרואקטיבית על כל 2026.
מקורות רשמיים
הנתונים במחשבון מבוססים על הפרסומים הרשמיים של הגופים הבאים. לפני החלטה בעלת משמעות כספית — כדאי לאמת מולם:
איך המספרים בעמוד הזה נבדקים? שיטת העבודה