מחשבון הודעה מוקדמת
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים בפיטורים או בהתפטרות? חישוב לפי ותק וסוג העסקה (חודשי/שעתי) — לפי חוק הודעה מוקדמת.
עודכן לאחרונה: 2 באוגוסט 2026
לפי חוק הודעה מוקדמת, תשס"א-2001. הימים הם ימים קלנדריים. מעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופה — אבל אז חייב "תמורת הודעה מוקדמת": שכר מלא על הימים. עובד שמתפטר בלי הודעה עלול להיות מחויב בפיצוי בגובה השכר לתקופה. הסכם או צו הרחבה יכולים לקבוע תקופה ארוכה יותר — לא קצרה יותר.
החוק שעובד לשני הכיוונים
הודעה מוקדמת היא חובה הדדית: מעסיק שמפטר חייב לתת אותה לעובד, ועובד שמתפטר חייב לתת אותה למעסיק. האורך זהה בשני הכיוונים ותלוי רק בוותק ובסוג ההעסקה — והמחשבון נותן את המספר המדויק לפי החוק.
הטבלה: כמה ימים לפי ותק
| הוותק | עובד חודשי | עובד שעתי/יומי |
|---|---|---|
| חודש | 1 יום | 1 יום |
| 3 חודשים | 3 ימים | 3 ימים |
| 6 חודשים | 6 ימים | 6 ימים |
| 9 חודשים | 13.5 ימים | 9 ימים |
| 11 חודשים | 18.5 ימים | 11 ימים |
| 12 חודשים | 30 ימים (חודש מלא) | 14 ימים |
| 18 חודשים | 30 ימים | 17 ימים |
| 24 חודשים | 30 ימים | 21 ימים |
ההבדל דרמטי בדיוק בשנה הראשונה. עובד חודשי בוותק 9 חודשים זכאי ל-13.5 ימים לעומת 9 לעובד שעתי — כי מהחודש השביעי הוא צובר 2.5 ימים לחודש במקום יום.
ובנקודת השנה הפער מגיע לשיא: 30 ימים מול 14. עובד חודשי מגיע לחודש מלא כבר אחרי שנה; עובד שעתי מטפס לאט ומגיע לחודש רק אחרי כשלוש שנים.
המשמעות המעשית: מי שמתפטר יומיים לפני שנת הוותק מוותר על 16 ימי הודעה — שהם שכר של יותר משבועיים, בין אם עבד אותם ובין אם קיבל תמורתם.
מה קורה בפועל בתקופת ההודעה
- עבודה רגילה בשכר מלא — ברירת המחדל. מותר לנצל את הזמן לחיפוש עבודה במידה סבירה.
- “לך הביתה, נשלם” — לגיטימי: המעסיק משלם תמורת הודעה מוקדמת ומוותר על העבודה. שימו לב: במקרה כזה יחסי העבודה מסתיימים מיד, מה שמשפיע על מועד שחרור פיצויים והתחלת אבטלה.
- חפיפה — המעסיק רשאי לדרוש עבודה מלאה בתקופה, כולל חפיפה למחליף. היעדרות בלי אישור עלולה להיחשב הפרה.
הקשר לזכויות אחרות
ימי ההודעה נחשבים ותק לכל דבר — כולל צבירת חופשה ופיצויי פיטורים. פוטרתם? עברו על צ’קליסט הכסף המלא כדי לוודא שקיבלתם הכל: פיצויים, פדיון חופשה, הבראה, שחרור קופות — ודמי אבטלה.
מצאתם טעות במחשבון? ספרו לנו ונתקן במהרה·הטמיעו את המחשבון באתרכם — חינם
שאלות נפוצות
מה ההבדל בין עובד חודשי לשעתי?
גדול, במיוחד בשנה הראשונה. בוותק של 9 חודשים: 13.5 ימים לחודשי מול 9 לשעתי. בוותק של שנה: 30 ימים מול 14. עובד חודשי מגיע לחודש מלא אחרי שנה; שעתי — רק אחרי כשלוש שנים.
שווה לחכות עד שנת הוותק לפני שמתפטרים?
לעובד חודשי — מאוד. בוותק של 11 חודשים מגיעים 18.5 ימים, ובוותק של 12 חודשים 30 ימים. חודש המתנה שווה 11.5 ימי שכר נוספים, ובנוסף פותח זכאות לפיצויי פיטורים.
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לעובד חודשי?
בשנה הראשונה: יום לכל אחד מ-6 החודשים הראשונים + 2.5 ימים לכל חודש מהשביעי (למשל 9 חודשים = 13.5 ימים). אחרי שנה: חודש מלא.
המעסיק יכול לוותר על העבודה בתקופת ההודעה?
כן — אבל אז חייב לשלם "תמורת הודעה מוקדמת": שכר מלא על כל הימים, גם בלי שתעבדו. מה שאסור: לפטר בלי הודעה ובלי תשלום.
התפטרתי בלי הודעה מוקדמת — מה קורה?
המעסיק רשאי לנכות מהשכר האחרון פיצוי בגובה השכר עבור ימי ההודעה שלא ניתנו. חריגים: נסיבות שבהן אי אפשר לדרוש המשך עבודה (הרעת תנאים חמורה, פגיעה).
מקורות רשמיים
הנתונים במחשבון מבוססים על הפרסומים הרשמיים של הגופים הבאים. לפני החלטה בעלת משמעות כספית — כדאי לאמת מולם:
איך המספרים בעמוד הזה נבדקים? שיטת העבודה