מחשבון ימי חופשה ודמי הבראה 2026

ותק (שנים)3 שנים

שכר חודשי (לפדיון חופשה)

₪

ימי חופשה בשנה

12 ימים

ימי הבראה

6 ימים

דמי הבראה שנתיים

‏2,508 ‏₪

שווי פדיון חופשה

‏6,645 ‏₪

ותק וזכויות

ימי חופשה וימי הבראה נקבעים לפי שנות הוותק אצל אותו מעסיק. ככל שהוותק עולה, גדלה המכסה — עד תקרה. שתי המכסות עולות בקצב שונה, ולכן שווה לראות אותן זו לצד זו:

ותק	ימי חופשה	ימי הבראה	דמי הבראה (418 ₪/יום)
שנה 1	12	5	2,090 ₪
שנה 5	12	7	2,926 ₪
שנה 8	17	7	2,926 ₪
שנה 12	23	8	3,344 ₪
שנה 20	23	10	4,180 ₪

שימו לב לשתי המדרגות המשמעותיות: ימי החופשה מזנקים מ-12 ל-17 בשנה השישית, ושוב ל-23 בשנה התשיעית. ימי ההבראה, לעומת זאת, עולים בהדרגה ובקצב איטי יותר — מ-5 ל-10 לאורך 20 שנה.

ימי חופשה — איך נספרים

המכסה במחשבון היא בימי עבודה בפועל, בשבוע של 5 ימים. המשמעות המעשית:

• חופשה של שבוע קלנדרי אחד נוקבת 5 ימים מהמכסה, לא 7
• שבתות וחגים אינם נספרים כימי חופשה
• בשבוע עבודה של 6 ימים המכסה נספרת אחרת, ולכן מספרי הימים שונים

עובד במשרה חלקית זכאי לאותו מספר ימי חופשה, אבל שווי היום מחושב לפי שכרו — כלומר הזכות זהה, השווי הכספי פרופורציונלי.

דמי הבראה — הפרט שמשתנה

דמי הבראה מחושבים כמספר ימי ההבראה כפול מחיר יום הבראה. התעריף המחייב במגזר הפרטי כרגע הוא 418 ₪.

⚠️ נחתם הסכם להעלאת התעריף ל-451.5 ₪ ליום, אך הוא ממתין לצו הרחבה וטרם נכנס לתוקף. המחשבון מציג את התעריף המחייב היום. כשהצו יפורסם, מי שוותקו 20 שנה יראה עלייה של כ-335 ₪ בתשלום השנתי.

במגזר הציבורי התעריף גבוה יותר, ובחלק מההסכמים הענפיים גם מספר הימים שונה. לכן אם הסכום בתלוש שלכם גבוה מהמחושב כאן — סביר שחל עליכם הסכם מיטיב, לא שיש טעות.

הבראה משולמת בדרך כלל פעם בשנה, לעיתים בתלוש של יוני–יולי, ולעיתים מפוצלת לתשלומים חודשיים. שתי הדרכים תקינות.

פדיון חופשה בסיום העבודה

ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו נפדים בכסף בסיום העבודה, לפי השכר היומי. זו נקודת ההבדל המרכזית מול ימי מחלה, שאינם נפדים כברירת מחדל.

לחישוב ממוקד של הסכום יש מחשבון פדיון חופשה נפרד. אם אתם בתהליך סיום עבודה, כדאי לבדוק גם פיצויי פיטורין, דמי אבטלה ותקופת הודעה מוקדמת.

חשוב לא לבלבל בין ימי חופשה לחגים: דמי חגים הם זכות נפרדת ואינם נגרעים ממכסת החופשה. את התנאים ואת מספר הימים בשנה מפרט מחשבון דמי החגים.

הערכים כאן הם רצפה סטטוטורית. הסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי עשויים לזכות ביותר — ואינם יכולים לזכות בפחות.