מחשבון דמי חגים
עובדים שעתיים: כמה מגיע על ימי חג שלא עבדתם בהם? עד 9 חגים בשנה בתשלום מלא — התנאים המדויקים והחישוב.
עודכן לאחרונה: 16 ביולי 2026
מקסימום 9
דמי חגים מגיעים לעובד שעתי/יומי אחרי 3 חודשי עבודה, עבור חג שלא עבד בו, בתנאי שעבד ביום שלפני וביום שאחרי (או נעדר בהסכמת המעסיק — ומי שעובד בימים קבועים נחשב תמיד כעומד בתנאי). התשלום: יום עבודה רגיל, בלי תוספות. אין תשלום על חג שנופל בשישי/שבת אם ממילא לא עובדים בהם. עובד חודשי מקבל משכורת מלאה בחודש עם חגים ממילא. עבדתם בחג עצמו? מגיעים 150% — במחשבון תוספת השבת והחג.
הזכות שעובדים שעתיים לא יודעים שיש להם
עובד חודשי מקבל משכורת מלאה בחודש עם חגים — טבעי. אבל עובדים שעתיים רבים (סטודנטים, מלצרים, קמעונאות) פשוט לא מקבלים כלום על ימי חג, כי אף אחד לא סיפר להם שמגיע: תשלום יום עבודה רגיל על כל חג שלא עבדתם בו — ראש השנה (2), כיפור, סוכות (2), פסח (2), עצמאות ושבועות = עד 9 ימים בשנה.
| השכר החודשי המקביל | ליום חג | ל-9 חגים בשנה |
|---|---|---|
| 8,000 ₪ | 369 ₪ | 3,323 ₪ |
| 12,000 ₪ | 554 ₪ | 4,985 ₪ |
| 15,000 ₪ | 692 ₪ | 6,231 ₪ |
| 20,000 ₪ | 923 ₪ | 8,308 ₪ |
(לפי יום עבודה של 8.4 שעות.)
זו לא זכות שולית. בשכר של 12,000 ₪ מדובר בכמעט 5,000 ₪ בשנה — כמעט משכורת חודשית שלמה, על ימים שלא עבדתם בהם.
ולא כל שנה מזכה ב-9: חג שנופל בשבת אינו מזכה אם ממילא אינכם עובדים בשבת. בשנה עם 7 חגים בפועל, אותו עובד יקבל 3,877 ₪; בשנה עם 5 — 2,769 ₪.
תיקון טעות נפוץ בתלוש: דמי חגים הם בנוסף לשכר החודש, לא במקומו, ומחושבים לפי יום עבודה ממוצע. עבדתם בחג עצמו? זה סיפור אחר — 150% לפחות, במחשבון תוספת החג. והמעסיק שאומר “אין אצלנו דבר כזה”? צו ההרחבה חל על כל המשק. שמרו תלושים ורישומי משמרות.
מצאתם טעות במחשבון? ספרו לנו ונתקן במהרה·הטמיעו את המחשבון באתרכם — חינם
שאלות נפוצות
מי זכאי לדמי חגים?
עובד שעתי/יומי עם 3 חודשי ותק, עבור חג שלא עבד בו בגלל החג — בתנאי שעבד ביום שלפני וביום שאחרי (או נעדר בהסכמת המעסיק). עד 9 ימי חג בשנה.
עובד במשמרות קבועות — התנאי של יום לפני/אחרי חל עליי?
לפי הפסיקה — מי שמועסק בימים קבועים בשבוע זכאי לדמי חגים גם אם היעדר לפני/אחרי, כי ימי העבודה שלו מוגדרים מראש.
חג שנופל בשבת מזכה בתשלום?
לא — אם ממילא אינכם עובדים בשבת, חג שחל בה לא מזכה בדמי חגים (אלא אם הסכם קיבוצי קובע אחרת).
כמה זה שווה בשנה?
בשכר המקביל ל-12,000 ₪ בחודש: 554 ₪ ליום חג ו-4,985 ₪ על תשע חגים — כמעט משכורת חודשית שלמה, על ימים שלא עבדתם בהם.
ומה אם השנה יש פחות מ-9 חגים?
משלמים לפי מה שחל בפועל. באותו שכר: שבעה חגים שווים 3,877 ₪ וחמישה שווים 2,769 ₪. חגים שנופלים בשבת יורדים מהספירה אם ממילא אינכם עובדים בשבת.
המעסיק אומר שאין דבר כזה — מה עושים?
צו ההרחבה חל על כל המשק. שמרו תלושים ורישומי משמרות, ופנו למוקד משרד העבודה. דמי חגים ניתנים לתביעה רטרואקטיבית.
מקורות רשמיים
הנתונים במחשבון מבוססים על הפרסומים הרשמיים של הגופים הבאים. לפני החלטה בעלת משמעות כספית — כדאי לאמת מולם:
איך המספרים בעמוד הזה נבדקים? שיטת העבודה