מחשבון תוספת שבת וחג
כמה מגיע על עבודה בשבת או בחג? 150% לפחות + מנוחה חלופית — חישוב מיידי לפי השכר השעתי, כולל הכללים שחשוב להכיר.
עודכן לאחרונה: 2 באוגוסט 2026
עבודה במנוחה השבועית (משעת כניסת שבת/חג ועד צאתם) מזכה ב-150% לפחות + שעת מנוחה חלופית. שעות נוספות בתוך שבת: 175% לשעתיים הראשונות ו-200% הלאה — במחשבון השעות הנוספות שלנו. חשוב: העסקה בשבת מותרת רק בהיתר (ענפי שירות, אבטחה, מלונאות וכו') — והתוספת חלה גם על עובד חודשי, מעבר למשכורת הרגילה.
150% זה החוק — לא בונוס
עבודה במנוחה השבועית (36 שעות רצופות, לרוב משישי בערב עד מוצ“ש) מזכה בשכר של 150% לפחות ובמנוחה חלופית — וזה המינימום החוקי, לא הטבה של מעסיק נחמד. אותו כלל חל על חגי ישראל (ולעובדים לא-יהודים — על חגי דתם, לפי בחירתם).
כמה זה שווה בפועל
| השכר החודשי | לשעה | משמרת 8 שעות | התוספת | משמרת 12 שעות |
|---|---|---|---|---|
| 8,000 ₪ | 43.96 ₪ | 527 ₪ | 176 ₪ | 791 ₪ |
| 12,000 ₪ | 65.93 ₪ | 791 ₪ | 264 ₪ | 1,187 ₪ |
| 15,000 ₪ | 82.42 ₪ | 989 ₪ | 330 ₪ | 1,484 ₪ |
| 20,000 ₪ | 109.89 ₪ | 1,319 ₪ | 440 ₪ | 1,978 ₪ |
התוספת היא בדיוק 50% מערך המשמרת הרגילה — זה מה ש-150% אומר. בשכר של 12,000 ₪, ארבע משמרות שבת בחודש מוסיפות 1,056 ₪ ברוטו.
נקודות שכדאי להכיר: מי שמועסק בשבת דרך קבע צריך לוודא שלמעסיק יש היתר העסקה בשבת — ענפי אבטחה, מלונאות, מסעדנות ורפואה מוסדרים; שעת התחלה קובעת — משמרת שמתחילה שישי בצהריים משולמת רגיל עד כניסת השבת ו-150% אחריה; וחג שנופל בשבת לא מזכה בכפל — 150% זה 150%. לשילוב עם שעות נוספות (175%/200%) — מחשבון השעות הנוספות, ולשכר הכולל — מחשבון השכר.
מצאתם טעות במחשבון? ספרו לנו ונתקן במהרה·הטמיעו את המחשבון באתרכם — חינם
שאלות נפוצות
כמה זה בשקלים?
בשכר של 12,000 ₪ (65.93 ₪ לשעה): משמרת שבת של 8 שעות שווה 791 ₪ במקום 527 ₪ — תוספת של 264 ₪. משמרת של 12 שעות שווה 1,187 ₪, תוספת של 396 ₪.
מה התוספת נטו לחודש?
תלוי בכמות המשמרות. בשכר 12,000 ₪, ארבע משמרות שבת של 8 שעות בחודש מוסיפות 1,056 ₪ ברוטו — לפני מס. בשכר 20,000 ₪ אותן משמרות מוסיפות 1,760 ₪.
כמה משלמים על שעת עבודה בשבת?
150% לפחות מהשכר הרגיל, מכניסת השבת/החג ועד צאתם. שעות נוספות בתוך שבת: 175% לשעתיים הראשונות ו-200% מהשלישית.
עובד חודשי מקבל תוספת שבת?
כן — התוספת (לפחות 50% לשעה) משולמת מעבר למשכורת החודשית הרגילה, בנוסף לשעת מנוחה חלופית. "זה כלול בגלובלי" חוקי רק אם מוגדר ומתומחר במפורש.
מה זו מנוחה חלופית ולמה היא לא כסף?
שעות מנוחה שהמעסיק חייב לתת בתמורה לעבודה בשבת, בנוסף לתשלום. אי אפשר לפדות אותן בכסף — הן זכות נפרדת שנועדה להבטיח מנוחה בפועל.
מתי בדיוק מתחיל התעריף המוגדל?
מכניסת השבת או החג ועד צאתם. משמרת שמתחילה בשישי בצהריים משולמת בתעריף רגיל עד הכניסה, ו-150% אחריה — ולכן חשוב שהתלוש יפצל את השעות ולא יסכם אותן.
חג שנופל בשבת מזכה בכפל?
לא. 150% הוא 150%, גם כשחג ושבת חלים באותו יום. לעומת זאת שעות נוספות בתוך שבת כן מצטברות — 175% לשעתיים הראשונות ו-200% מהשלישית.
מקורות רשמיים
הנתונים במחשבון מבוססים על הפרסומים הרשמיים של הגופים הבאים. לפני החלטה בעלת משמעות כספית — כדאי לאמת מולם:
איך המספרים בעמוד הזה נבדקים? שיטת העבודה