מחשבון שעות נוספות 2026

שכר חודשי (ברוטו)

₪

שכר שעתי מחושב: ‏65.93 ‏₪

שעות נוספות לפי יום:

ראשון

שני

שלישי

רביעי

חמישי

שישי

שעות שבת/חג (150%)

תוספת שעות נוספות

‏0 ‏₪

0 שע׳ ב-125%

‏0 ‏₪

0 שע׳ ב-150%

‏0 ‏₪

0 שע׳ שבת

‏0 ‏₪

תעריפי שעות נוספות

בסיס משרה מלאה הוא 182 שעות בחודש, והשכר השעתי הרגיל הוא שכר חודשי ÷ 182. מעליו חלות המדרגות:

• שעתיים ראשונות בכל יום מעבר למשרה: 125%
• מהשעה השלישית ואילך באותו יום: 150%
• שבת וחג: 150% לשעות רגילות

התעריפים הם אחוזים מהשכר השעתי שלכם, ולכן שווי השעה שונה מאדם לאדם. לדוגמה, בשכר של 12,000 ₪ לחודש השכר השעתי הוא 65.93 ₪ — שעה ב-125% שווה 82.42 ₪ ושעה ב-150% שווה 98.90 ₪. בשכר אחר המספרים משתנים, אבל היחסים זהים.

כמה מותר בכלל לעבוד

לפני שמדברים על תשלום: חוק שעות עבודה ומנוחה קובע תקרות שאי אפשר לוותר עליהן בהסכמה — גם לא בחוזה ולא בבקשת העובד:

• 12 שעות ביום לכל היותר, כולל השעות הנוספות
• 16 שעות נוספות בשבוע לכל היותר

מכיוון שיום עבודה רגיל הוא כ-8.5 שעות, נשארות בפועל כ-3.5 שעות נוספות ביום. בענפים מסוימים (כמו עבודת לילה או שמירה) יש היתרים מיוחדים עם מגבלות אחרות — למשל תקרה שבועית של 58 שעות לעובדי לילה.

העסקה מעבר לתקרות אינה “שעות נוספות יקרות יותר” אלא עבירה על החוק, ללא קשר לתשלום ששולם.

הפרט שכמעט אף אחד לא יודע: הפריסה קובעת

סף השעתיים מתאפס בכל יום מחדש — כלומר בכל יום, השעתיים הראשונות הן 125% והשעות שמעליהן 150%. לכן אותה כמות שעות נוספות שווה סכומים שונים לפי הפריסה.

אותן 10 שעות נוספות בשבוע, כולן בתוך המותר:

איך התפרסו	ב-125%	ב-150%	התשלום (בשכר 12,000 ₪)
שעתיים בכל יום (2+2+2+2+2)	10	0	824 ₪
מעורב (3+3+2+1+1)	8	2	857 ₪
מרוכז (3.5+3.5+3)	6	4	890 ₪

הפער הוא 8% על אותה כמות עבודה בדיוק — 66 ₪ בדוגמה הזו, ויותר בשכר גבוה יותר. מה שקבוע ולא תלוי בשכר הוא היחס: בפריסה על חמישה ימים כל השעות מזכות ב-125%, ובריכוז לשלושה ימים 40% מהן כבר מזכות ב-150%.

הנקודה המעשית אינה “לרכז שעות” — זו לא בחירה של העובד לרוב, ויש לה מחיר. הנקודה היא שהתלוש חייב לפצל את השעות לפי יום. אם הוא מסכם את כל השעות הנוספות כמספר אחד ומכפיל בתעריף אחיד, סביר שהחישוב שגוי — ולרוב לרעתכם.

שבת וחג

שעות רגילות בשבת מזכות ב-150%. בשכר 12,000 ₪, משמרת של 8 שעות בשבת שווה 791 ₪ — לעומת 527 ₪ באותן שעות ביום חול.

חשוב להבחין: אם עבדתם בשבת מעבר למשרה היומית, התעריפים מצטברים ל-175% לשעתיים הראשונות ו-200% מהשלישית. המחשבון מניח שעות שבת רגילות, ולכן במקרה כזה יש לחשב בנפרד.

בנוסף לתשלום, עבודה בשבת מחייבת מנוחת פיצוי ובענפים מסוימים גם היתר. הזכות לשעות המנוחה אינה מתחלפת בכסף.

מה שעות נוספות לא עושות

זו נקודה שמשפיעה על תכנון ארוך טווח: שעות נוספות אינן נכנסות לשכר הקובע. המשמעות —

• הן אינן מגדילות את פיצויי הפיטורין
• הן אינן מגדילות את ההפרשות לפנסיה
• הן לרוב אינן נחשבות בדמי הבראה ובחישובי ותק

כלומר חודש עם 20 שעות נוספות מגדיל את הנטו, אבל לא את הצבירה. עובד ששוקל בין העלאת שכר לבין “יותר שעות” צריך לקחת את זה בחשבון: העלאה של 1,000 ₪ בשכר היסוד שווה יותר מ-1,000 ₪ בשעות נוספות, גם אם הנטו החודשי דומה.

שכר גלובלי — לא פטור אוטומטי

“שכר גלובלי הכולל שעות נוספות” הוא הסדר לגיטימי, אבל רק אם הוא לא מרע עם העובד: הסכום הכולל חייב להיות לפחות מה שהייתם מקבלים בחישוב רגיל כולל התוספות. אם אתם עובדים בפועל הרבה מעבר ל-182 שעות, שווה לעשות את החישוב ולהשוות — למחשבון שעתי מול גלובלי יש בדיוק את ההשוואה הזו.

מקורות: חוק שעות עבודה ומנוחה — שעות נוספות (כל-זכות) · גמול שעות נוספות. החישוב הוא הערכה. הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי עשויים לזכות בתעריפים גבוהים יותר, והזכאות בפועל תלויה בהיתרי העסקה ובסוג המשרה. אין באמור ייעוץ משפטי.