מחשבון שכר גלובלי מול שעתי

“אצלנו משלמים גלובלי” — הפירוש בפועל

שכר גלובלי מחליף את חישוב השעות הנוספות בתוספת חודשית קבועה. יש בו יתרון אמיתי: יציבות, וחודשים חלשים לא מורגשים. אבל הוא גם הכלי הנפוץ ביותר לשחיקת שכר — כי התוספת קבועה והשעות לא.

המספר שמראה את זה: השכר השעתי האפקטיבי

גלובלי של 11,000 ₪ מול תעריף שעתי של 60 ₪:

הטור האמצעי הוא הסיפור כולו: 60.44 → 55 → 50. ככל שתעבדו יותר, תרוויחו פחות לשעה. זה לא באג בהצעה — זו המהות שלה.

נקודת האיזון קרובה מאוד למשרה מלאה. בדוגמה הזו הגלובלי עדיף רק כל עוד אתם עובדים 182 שעות, ואפילו אז ההפרש הוא 80 ₪. 18 שעות נוספות בחודש — פחות משעה ביום — כבר הופכות את היתרון להפסד של 1,270 ₪.

למה ההפרש גדל כל כך מהר

כי בחישוב שעתי, השעות מעבר למשרה אינן משולמות בתעריף רגיל אלא ב125% ו-150% (ראו מחשבון שעות נוספות). בגלובלי כולן שוות אפס תוספת.

לכן ההפרש בטבלה אינו לינארי: המעבר מ-182 ל-200 שעות עולה 1,350 ₪, והמעבר מ-200 ל-220 עולה עוד 1,500 ₪ — למרות שמדובר באותו מספר שעות בערך.

מתי גלובלי הוא בכל זאת חוקי

הסדר גלובלי אינו פסול, אבל הוא כפוף לשלושה תנאים מצטברים:

1. התוספת מופיעה כרכיב נפרד בתלוש — לא “משכורת” אחת גדולה
2. היא משקפת ממוצע אמיתי של השעות הנוספות שאתם עושים בפועל
3. הסכום אינו נמוך ממה שהייתם מקבלים בחישוב לפי חוק

תלוש שמציג סכום אחד בלי הפרדה הוא נורה אדומה. הוא מקשה על הוכחת התשלום, ובמקרה של מחלוקת בית הדין עשוי לחשב את השעות מחדש לפי החוק — כלומר להתעלם מהגלובלי.

הפרט שנשכח: השפעה על פיצויים ופנסיה

רכיב שמסווג כתוספת שעות נוספות אינו נכנס לשכר הקובע לפיצויי פיטורין ולהפרשות פנסיה. כלומר גלובלי של 11,000 ₪ שמורכב מ-9,000 בסיס + 2,000 תוספת גלובלית יוצר צבירה קטנה יותר מ-11,000 ₪ בסיס.

זה הבדל שלא מרגישים בחודש — ומרגישים מאוד בגמר חשבון.

איך להריץ את הבדיקה נכון

אל תבדקו חודש אחד. הריצו שלושה תרחישים: חודש רגוע, חודש רגיל וחודש עמוס. אם בחודש רגיל אתם כבר בהפסד, ההצעה לא טובה — כי חודשים עמוסים יחריפו אותה.

ואם אתם על שעתי ורוצים לדעת מה מגיע על הנוספות במדויק, כולל פיצול לפי ימים: מחשבון השעות הנוספות.

החישוב הוא הערכה לפי הנתונים שהזנתם. חוקיות הסדר גלובלי נבחנת לפי הנסיבות המלאות ואין באמור ייעוץ משפטי.