דמי חגים: מתי מגיע תשלום על חג, ומתי לא
יום חג שאתם לא עובדים בו — האם משולם? התשובה תלויה בסוג השכר ובוותק. איך עובדים דמי חגים, מי זכאי, וכמה ימי חג בתשלום מגיעים בשנה.
פורסם: 25 ביולי 2026
חגים הם זמן משפחה — אבל גם מקור לבלבול בתלוש. האם משלמים לכם על יום חג שלא עבדתם בו? התשובה תלויה בסוג השכר ובכמה תנאים. הנה איך זה עובד.
עובד חודשי מול שעתי
- עובד חודשי — מקבל שכר קבוע כל חודש, כך שימי החג כלולים ממילא. חג לא מקטין את המשכורת.
- עובד שעתי/יומי — כאן נכנסים “דמי חגים”: תשלום נפרד על ימי חג שבהם לא עבדתם, בתנאים מסוימים.
התנאים לדמי חגים (לעובד שעתי)
הזכאות מותנית לרוב ב:
- ותק מינימלי במקום העבודה (לרוב לאחר תקופת עבודה ראשונית).
- “כלל הסמיכות” — שהעובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו (כדי למנוע “הברזה” מסביב לחג). היעדרות מוצדקת בתיאום לרוב שומרת על הזכאות.
מספר ימי החג בתשלום בשנה מוגדר בחוק ובצווי ההרחבה.
עבודה בחג עצמו
אם עבדתם ביום החג (ולא נחתם עליו כיום מנוחה שלכם), מגיע גמול מיוחד — שיעור מוגדל, בדומה לעבודה בשבת. ראו מחשבון השעות הנוספות לפירוק השיעורים.
מה כדאי לבדוק
- סוג השכר שלכם — חודשי (כלול) או שעתי (דמי חגים נפרדים).
- הוותק — האם עברתם את התקופה שמזכה בדמי חגים.
- התלוש בחודשי החגים — שעובד שעתי קיבל את דמי החגים שמגיעים לו.
טיפ: עובדים שעתיים רבים לא יודעים שמגיעים להם דמי חגים ולא בודקים. בחודש עם חגים, שווה לוודא שהשורה הזו הופיעה בתלוש.
שאלות נפוצות
התחלתי לעבוד לפני חודשיים — מגיעים לי דמי חגים?
לרוב עדיין לא. הזכאות לעובד שעתי מותנית בוותק של שלושה חודשים לפחות, ולכן חג שנופל בחודשיים הראשונים אינו מזכה. אחרי שלושת החודשים הזכאות נכנסת לתוקף — אך אינה חלה רטרואקטיבית על חגים שכבר עברו.
אני עובד/ת חלקית — מקבלים חלק יחסי?
כן. התשלום לעובד שעתי מחושב לפי ממוצע שעות היום בפועל, ולכן חצי משרה מזכה בתשלום שמשקף חצי יום עבודה ולא יום מלא. הבסיס הוא ממוצע שעות היום בתקופה שקדמה לחג.
החג נפל ביום שאני ממילא לא עובד/ת בו — משלמים?
לא. חג שנופל ביום המנוחה השבועי אינו מזכה בתשלום נוסף, כי לא נגרם הפסד של יום עבודה. אותו היגיון חל על יום שבו העובד אינו מועסק לפי סידור קבוע: התשלום נועד לפצות על יום עבודה שנמנע, לא להוסיף יום.
עבדתי בחג עצמו — כמה מגיע?
עבודה בחג מזכה בגמול מוגדל של 150% לפחות, בדומה לעבודה בשבת. אצל חלק מהעובדים מתווספת גם יום חופשה חלופי מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי — ולכן שווה לבדוק מה חל עליכם, כי צווים ענפיים לעיתים מיטיבים מעבר לרף החוקי.
אני עובד/ת חודשי — למה אין שורת "דמי חגים" בתלוש?
כי הם כבר בתוך המשכורת. עובד במשכורת חודשית מקבל את אותו סכום בכל חודש בלי קשר למספר ימי החג, ולכן אין שורה נפרדת. השורה רלוונטית לעובד שעתי או יומי, שאצלו יום שלא עבד הוא יום שלא שולם — אלא אם מדובר בחג מזכה.