מחשבון פדיון ימי חופשה
עוזבים עבודה עם ימי חופשה שלא נוצלו? חישוב פדיון החופשה המגיע — ברוטו, מס משוער ונטו — לפי השכר וימי היתרה.
עודכן לאחרונה: 2 באוגוסט 2026
מהשורה בתלוש האחרון
פדיון חופשה משולם רק בסיום העסקה — על ימים שנצברו ולא נוצלו (עד תקרת הצבירה שבחוק/בהסכם). הוא הכנסת עבודה חייבת במס מלא בחודש התשלום, ולכן הניכוי בפועל עשוי להיות גבוה — ולהתאזן בהחזר מס בשנה שאחרי. החישוב כאן לפי 22 ימי עבודה בחודש (עובדי 5 ימים); בדקו מול חוזה/הסכם קיבוצי אם נקבע אחרת.
הצ’ק האחרון — ומה שמסתתר בו
פדיון חופשה הוא לרוב הרכיב השני בגודלו בתשלום הסיום, אחרי הפיצויים. הנוסחה: יתרת הימים × השכר היומי, כשהשכר היומי הוא השכר החודשי חלקי ימי העבודה בחודש (ברירת מחדל 22).
| שכר חודשי | ימים | שכר יומי | ברוטו | מס משוער | נטו |
|---|---|---|---|---|---|
| 12,000 ₪ | 10 | 545.45 ₪ | 5,455 ₪ | 1,091 ₪ (20%) | 4,364 ₪ |
| 12,000 ₪ | 25 | 545.45 ₪ | 13,636 ₪ | 2,727 ₪ (20%) | 10,909 ₪ |
| 18,000 ₪ | 20 | 818.18 ₪ | 16,364 ₪ | 5,727 ₪ (35%) | 10,636 ₪ |
| 25,000 ₪ | 30 | 1,136.36 ₪ | 34,091 ₪ | 16,023 ₪ (47%) | 18,068 ₪ |
המס הוא לא פרט טכני
הסתכלו על השורה האחרונה: ברוטו של 34,091 ₪ מגיע לחשבון כ-18,068 ₪. כמעט מחצית נעלמת.
הסיבה: הפדיון מתווסף לשכר של חודש אחד, ולכן הוא נדחף למדרגה השולית הגבוהה שלכם — לעיתים גבוהה מזו שאתם רגילים אליה. עובד ששכרו 25,000 ₪ ומקבל בחודש האחרון עוד 34,000 ₪ ממוסה על התוספת כאילו זו המשכורת שלו.
הצד החיובי: מכיוון שהניכוי במקור חושב לפי חודש חריג, לרוב מגיע החזר מס בסוף השנה. זה כסף אמיתי שרבים לא תובעים.
המסקנה המעשית: לנצל, לא לפדות
יום חופשה שנוצל שווה 100% מהשכר היומי. יום שנפדה שווה את השכר פחות המס השולי. במדרגה של 47%, אתם מקבלים כמחצית מהערך.
לכן, אם אתם יודעים שאתם עוזבים — עדיף לצאת לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת מאשר לצבור ולפדות. זה חוקי, זה שווה יותר, ואתם גם נחים.
שימו לב: החוק אוסר “למכור” חופשה במהלך העבודה. הפדיון קיים רק בגמר החשבון.
מה לוודא ביתרה
זה הסעיף שהכי קל לטעות בו לרעתכם:
- שהצבירה של החודשים האחרונים נכללה — כולל החודש האחרון עצמו
- שימי ההודעה המוקדמת נספרו — הם נחשבים ותק וממשיכים לצבור
- ששכר הבסיס נכון — כולל תוספות קבועות, לא רק שכר יסוד
- שלא “נמחקו” ימים שלא כדין — צבירה מותרת עד שנתיים בהסכמה; מחיקה חד-צדדית אינה מובנת מאליה
בגמר חשבון — הרשימה המלאה
פדיון חופשה הוא רכיב אחד מכמה. בדקו גם פיצויי פיטורין, דמי הבראה יחסיים, הודעה מוקדמת ודמי אבטלה. הרשימה המלאה נמצאת בצ’קליסט הכסף לעוזבים.
החישוב הוא הערכה. שיעור המס בפועל תלוי בהכנסה השנתית הכוללת, והזכאות ליתרת הימים תלויה בהסכם החל עליכם.
מצאתם טעות במחשבון? ספרו לנו ונתקן במהרה·הטמיעו את המחשבון באתרכם — חינם
שאלות נפוצות
מתי מגיע פדיון חופשה?
רק בסיום יחסי העבודה (פיטורים או התפטרות — לא משנה). במהלך העבודה אסור "למכור" חופשה — החוק מחייב לנצל אותה בפועל.
כמה ימים אפשר לצבור?
החוק מתיר לצבור עד שנתיים של זכאות בהסכמת המעסיק; הסכמים רבים קובעים תקרה. ימים שנמחקו כדין לא נפדים — עוד סיבה לא לשבת על יתרות ענק.
איך מחושב השכר היומי לפדיון?
השכר החודשי מחולק במספר ימי העבודה בחודש (ברירת מחדל 22). בשכר של 12,000 ₪ זה 545.45 ₪ ליום — ולכן 10 ימי חופשה שווים 5,455 ₪ ברוטו.
כמה מס יורד מהפדיון?
הפדיון ממוסה כהכנסה רגילה לפי המדרגה השולית שלכם, והוא מתווסף לשכר של אותו חודש. בשכר גבוה זה כואב: 30 ימים בשכר 25,000 ₪ נותנים 34,091 ₪ ברוטו — אבל 16,023 ₪ מהם הולכים למס, ונשארים 18,068 ₪.
למה כדאי לנצל חופשה במקום לפדות אותה?
כי יום חופשה שנוצל שווה 100% מהשכר היומי, ויום שנפדה שווה את השכר פחות מס שולי. במדרגה של 47% אתם מקבלים כמחצית מהערך — ולא נחתם.
הפדיון נכנס לפיצויים או לפנסיה?
לא. פדיון חופשה אינו חלק מהשכר הקובע לפיצויים ואינו מזכה בהפרשות פנסיה. הוא תשלום חד-פעמי בגמר החשבון.
מקורות רשמיים
הנתונים במחשבון מבוססים על הפרסומים הרשמיים של הגופים הבאים. לפני החלטה בעלת משמעות כספית — כדאי לאמת מולם:
איך המספרים בעמוד הזה נבדקים? שיטת העבודה