מחשבון דמי מחלה 2026

שכר חודשי (ברוטו)

₪

שכר יומי: ‏553.76 ‏₪

מספר ימי מחלה

דמי מחלה

‏1,661 ‏₪

יום 1

ללא תשלום

2 ימים ב-50%

‏554 ‏₪

2 ימים ב-100%

‏1,108 ‏₪

מדרגות התשלום

חוק דמי מחלה קובע תשלום מדורג לפי יום ההיעדרות — לא אחוז אחיד:

• יום ראשון — ללא תשלום
• ימים שני ושלישי — 50% מהשכר היומי
• מהיום הרביעי — 100% מהשכר היומי

חשוב להבין שהמדרגות מתאפסות בכל היעדרות בנפרד. שלוש היעדרויות של יומיים כל אחת אינן מצטברות לשישה ימים — כל אחת מהן מתחילה מחדש מיום ראשון שאינו משולם.

דוגמה מלאה

נניח שכר יומי של 500 ₪:

ימי היעדרות	ימים ב-50%	ימים ב-100%	סך התשלום	מתוך
יום 1	0	0	0 ₪	500 ₪
3 ימים	2	0	500 ₪	1,500 ₪
5 ימים	2	2	1,500 ₪	2,500 ₪
10 ימים	2	7	4,000 ₪	5,000 ₪

שימו לב לשורה הראשונה — היעדרות של יום אחד אינה מזכה בכלום. זו ההפתעה הנפוצה ביותר כשמסתכלים על התלוש, והיא חוקית לחלוטין.

ושימו לב לשורה האחרונה: ב-10 ימי מחלה קיבלתם 4,000 ₪ במקום 5,000 ₪ — כלומר 80%. ככל שההיעדרות ארוכה יותר, כך “העלות” של שלושת הימים הראשונים נדללת.

כמה ימים נצברו לכם

הצבירה היא 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה, עד תקרה מצטברת של 90 ימים:

• אחרי שנה (12 חודשים) — 18 ימים
• אחרי שנתיים (24 חודשים) — 36 ימים
• אחרי 5 שנים (60 חודשים) — 90 ימים (התקרה)

מרגע שהגעתם ל-90 הצבירה נעצרת. כל יום שתנצלו יפנה מקום לצבירה מחדש, אבל לא תעברו את התקרה. עובד במשרה חלקית צובר באותו קצב אם הוא עובד את כל החודש — הצבירה נגזרת מחודשי עבודה, לא ממספר השעות.

אם ניצלתם יותר ימים ממה שנצבר, הימים העודפים אינם משולמים. המחשבון מציג את התשלום לפי המדרגות; את יתרת הימים שלכם תמצאו בתלוש השכר, בשורה נפרדת.

מה יכול לשפר את התנאים

המדרגות שבחוק הן רצפה, לא תקרה. שיפורים נפוצים שכדאי לבדוק:

• הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי — בענפים רבים משלמים 100% מהיום הראשון
• הסכם אישי או נוהג במקום העבודה — נוהג ממושך יכול להפוך לזכות מחייבת
• ביטוח אובדן כושר עבודה — נכנס לתמונה בהיעדרות ממושכת, אחרי שימי המחלה נגמרו

לכן אם התלוש שלכם מראה תשלום מלא מהיום הראשון — זה לא בהכרח טעות, אלא כנראה תנאים טובים מהחוק.

החישוב הוא הערכה לפי חוק דמי מחלה ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הזכאות בפועל תלויה בתעודת מחלה, ביתרת הימים שנצברה ובהסכם החל על מקום עבודתכם.