מחשבון דמי פגיעה בעבודה
נפצעתם בעבודה? דמי פגיעה הם 75% מהשכר היומי, עד 1,314.25 ₪ ליום ועד 91 יום — החישוב המלא, ימי ההמתנה ומה שקורה אחרי.
עודכן לאחרונה: 26 באוגוסט 2026
הבסיס הוא ההכנסה החייבת בדמי ביטוח בשלושת החודשים המלאים שלפני חודש הפגיעה — כולל שעות נוספות ובונוסים ששולמו בהם.
ימים קלנדריים אחרי יום הפגיעה, כולל שבתות וחגים
- שכר יומי (רבע שנה ÷ 90)400 ₪
- 75% ממנו300 ₪
- ימים שאינם משולמים2
סכומים 2026. הסכום המוצג הוא ברוטו — ביטוח לאומי מנכה ממנו מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. יום הפגיעה ושני ימי ההיעדרות שאחריו אינם משולמים כדמי פגיעה ונחשבים ימי מחלה. התשלום מוגבל ל-13 שבועות; מי שלא חזר לעבוד אחריהם עובר למסלול של נכות מעבודה.
איך זה מחושב באמת
דמי פגיעה הם 75% מהשכר היומי — אבל “השכר היומי” כאן אינו מה שרוב האנשים מניחים. הוא נגזר מההכנסה החייבת בדמי ביטוח בשלושת החודשים המלאים שקדמו לחודש הפגיעה, מחולקת ב-90.
המחלק הקבוע הזה הוא הנקודה שהכי מפתיעה. 90 ימים לרבע שנה פירושם 30 יום בחודש — כולל שבתות. בשכר של 12,000 ₪ לחודש השכר היומי לצורך החישוב הוא 400 ₪, ולא 545 ₪ שהיו יוצאים אילו חילקו ב-22 ימי עבודה.
| שכר חודשי | שכר יומי (÷90) | דמי פגיעה ליום | 30 ימי היעדרות |
|---|---|---|---|
| 8,000 ₪ | 267 ₪ | 200 ₪ | 5,600 ₪ |
| 12,000 ₪ | 400 ₪ | 300 ₪ | 8,400 ₪ |
| 20,000 ₪ | 667 ₪ | 500 ₪ | 14,000 ₪ |
(סכומים ברוטו, אחרי ניכוי שני ימי ההמתנה. תקרה: 1,314.25 ₪ ליום.)
שני הימים שלא משולמים
יום הפגיעה ושני ימי ההיעדרות שאחריו אינם מזכים בדמי פגיעה. הם נחשבים ימי מחלה, ואפשר לנצל עבורם ימי מחלה צבורים אצל המעסיק.
בשכר של 12,000 ₪ מדובר ב-600 ₪ שלא ישולמו — לא סכום מכריע, אבל שווה לדעת מראש כדי לא להיתקע עם פער בתלוש. ההשלכה המעשית: להודיע למעסיק שמדובר בתאונת עבודה ולבקש שהימים האלה יירשמו כימי מחלה, ולא להישאר בלי כלום.
ומה קורה אחרי 13 שבועות
זו נקודת המעבר שרבים לא מוכנים אליה. דמי פגיעה משולמים לכל היותר 91 יום מהיום שאחרי הפגיעה — כלומר 89 ימים בפועל. מי שלא חזר לעבוד עד אז לא ממשיך לקבל אותם.
מכאן המסלול משתנה לגמרי: ועדה רפואית קובעת אחוזי נכות מעבודה, ולפיהם משולמת קצבה חודשית או מענק חד-פעמי. זהו הליך נפרד עם כללים משלו, ולא המשך אוטומטי של דמי הפגיעה. כדאי להתחיל להתארגן אליו לפני שה-91 יום נגמרים ולא אחרי.
מה חשוב לעשות מיד
- טופס 250 מהמעסיק — הפניה לטיפול רפואי כתאונת עבודה. בלעדיו קופת החולים תגבה תשלום ותיק התאונה לא ייפתח כראוי.
- טופס 211 לביטוח לאומי — התביעה עצמה. אפשר להגיש עד 12 חודשים מהפגיעה, אבל ככל שמאחרים כך קשה יותר להוכיח את הקשר.
- תיעוד מהיום הראשון — דיווח למעסיק בכתב, שמות עדים, וכל מסמך רפואי מהביקור הראשון. תאונות שדווחו באיחור נדחות הרבה יותר.
עצמאים: הזכאות מותנית בכך שהייתם רשומים כעצמאים ושילמתם דמי ביטוח כסדרם בזמן הפגיעה. עצמאי שלא הסדיר את הרישום עלול לגלות שאינו מכוסה בדיוק כשהוא זקוק לכך — ולכן שווה לוודא את זה מראש, לצד מחשבון דמי הביטוח לעצמאים.
מה המחשבון לא מכסה
הוא לא מחשב את הניכויים (מס הכנסה, ביטוח לאומי ובריאות) — הסכום המוצג הוא ברוטו. הוא גם לא כולל מחלות מקצוע, שמוכרות במסלול דומה אך עם הוכחה שונה, ולא נפגעי איבה, שמטופלים בחוק נפרד.
מי שנעדר תקופה ארוכה יותר, או שנקבעה לו נכות — שווה להצליב גם עם קצבת נכות כללית, שהיא מסלול נפרד ולא חופף.
91 ימי דמי הפגיעה הם הקצה. מי שנותרה לו נכות אחרי התקופה הזו עובר למסלול נכות מעבודה — קצבה או מענק לפי אחוזי הנכות שנקבעו, ובשיעורים שונים לגמרי מדמי הפגיעה.
מצאתם טעות במחשבון? ספרו לנו ונתקן במהרה·הטמיעו את המחשבון באתרכם — חינם
שאלות נפוצות
כמה מקבלים דמי פגיעה בעבודה?
75% מהשכר היומי, כשהשכר היומי הוא ההכנסה של שלושת החודשים המלאים לפני הפגיעה מחולקת ב-90. בשכר של 12,000 ₪ לחודש זה 300 ₪ ליום. התקרה ב-2026 היא 1,314.25 ₪ ליום.
למה מחלקים ב-90 ולא במספר ימי העבודה?
כי החוק קובע מחלק אחיד של 90 לרבע שנה — שלושים יום בחודש, כולל שבתות. בשכר של 12,000 ₪ זה נותן שכר יומי של 400 ₪ ולא 545 ₪ שהיו יוצאים לפי ימי עבודה בפועל.
משלמים מהיום הראשון?
לא. יום הפגיעה ושני ימי ההיעדרות שאחריו אינם משולמים כדמי פגיעה — הם נחשבים ימי מחלה, ואפשר לנצל עבורם ימי מחלה צבורים מהמעסיק. התשלום מתחיל ביום השלישי.
כמה זמן משלמים?
עד 13 שבועות — 91 ימים מהיום שאחרי הפגיעה, כולל שבתות וחגים. בפועל משולמים לכל היותר 89 ימים, אחרי ניכוי שני ימי ההמתנה.
הסכום נטו או ברוטו?
ברוטו. ביטוח לאומי מנכה מדמי הפגיעה מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, בדיוק כמו משכורת.
מה קורה אם לא החלמתי אחרי 91 יום?
דמי הפגיעה נעצרים, ומכאן הדרך היא ועדה רפואית שקובעת אחוזי נכות מעבודה. לפי האחוזים משולמת קצבה חודשית או מענק חד-פעמי — מסלול נפרד לגמרי.
עצמאי זכאי לדמי פגיעה?
כן, בתנאי שהיה רשום כעצמאי בביטוח לאומי ושילם דמי ביטוח כסדרם בזמן הפגיעה. זו נקודה קריטית: עצמאי שלא הסדיר את הרישום עלול לגלות שאינו מכוסה דווקא כשהוא זקוק לזה.
מקורות רשמיים
הנתונים במחשבון מבוססים על הפרסומים הרשמיים של הגופים הבאים. לפני החלטה בעלת משמעות כספית — כדאי לאמת מולם:
איך המספרים בעמוד הזה נבדקים? שיטת העבודה
מדריכים שיעזרו לכם
נכות מעבודה: הסף של 20% שמשנה הכול
מ-20% נכות מקבלים קצבה לכל החיים; מתחת לזה מענק חד-פעמי והתיק נסגר. למה ההפרש גדול בהרבה ממה שנראה, ומתי נכות כללית עדיפה.
נפצעתם בעבודה: הצ'קליסט של הימים הראשונים
דמי פגיעה הם 75% מהשכר, אבל השכר היומי מחושב בחלוקה ל-90 ולא לימי עבודה. מה לעשות ביום הראשון, אילו טפסים, ומה קורה כשה-13 שבועות נגמרים.