דמי מחלה: כמה ימים מגיעים, ואיך משלמים עליהם
נעדרתם בגלל מחלה? מגיע לכם תשלום — אבל לא תמיד על היום הראשון. איך נצברים ימי מחלה, מה משלמים על כל יום, ומה קורה עם יתרה שלא נוצלה.
פורסם: 25 ביולי 2026
עובד שנעדר בגלל מחלה זכאי לתשלום — אבל הכללים לא אינטואיטיביים: היום הראשון, היומיים הבאים והימים שאחריהם משולמים בשיעורים שונים. הכרת הזכות מונעת גם ניכוי לא מוצדק וגם ויתור על כסף שמגיע. הנה העיקר.
איך נצברים ימי מחלה
עובד צובר ימי מחלה על כל חודש עבודה, עד תקרת צבירה. ימי המחלה נשמרים ומצטברים משנה לשנה (עד התקרה), כך שמי שכמעט לא חלה בונה “רזרבה” לתקופה קשה. מחשבון דמי המחלה מחשב את התשלום המגיע לכם.
כמה משלמים על כל יום
לפי החוק, התשלום מדורג לפי ימי ההיעדרות ברצף:
- יום ראשון — לרוב ללא תשלום.
- יום שני ושלישי — בשיעור חלקי מהשכר.
- מהיום הרביעי ואילך — בשיעור מלא יותר.
(הסכם עבודה או צו הרחבה יכולים להיטיב מעבר לחוק — בדקו מה חל עליכם.)
מה שחשוב לדעת
- צריך אישור מחלה מרופא כדי לקבל תשלום.
- ימי מחלה של בן משפחה — יש זכות (מוגבלת) להיעדר לטיפול בילד חולה או בהורה, על חשבון ימי המחלה שלכם.
- יתרה שלא נוצלה — ברוב המקרים ימי מחלה אינם נפדים בכסף בעזיבה (בניגוד לחופשה), אלא אם הסכם מיוחד קובע אחרת.
טיפ: שמרו אישורי מחלה ובדקו שהתלוש שילם נכון. טעות נפוצה היא ניכוי יום שהיה אמור להיות בתשלום — שווה לוודא מול המספרים.
שאלות נפוצות
אפשר לפטר עובד בזמן מחלה?
פיטורים בגלל המחלה הם פיטורים שלא כדין ומזכים בפיצוי. קיימת גם הגנה בתקופת ההיעדרות עצמה: מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בימי המחלה הצבורים שהוא זכאי להם. פיטורים מסיבה עניינית שאינה קשורה למחלה אפשריים — אבל הנטל להראות שזו באמת הסיבה מוטל על המעסיק.
כמה זמן לוקח לצבור את מלוא 90 הימים?
צוברים 1.5 ימים בכל חודש עבודה, ולכן התקרה של 90 יום מושגת אחרי 60 חודשים — חמש שנים בדיוק. מי שעבד שנה צבר 18 ימים, ומי שעבד שנתיים — 36.
המעסיק לא שילם על ימי המחלה — מה עושים?
קודם כול בכתב: פנייה שמפרטת תאריכים, את האישור הרפואי שנמסר ואת הסכום החסר. גם ביחסים טובים כדאי שזה יהיה בכתב, כי זה יוצר תיעוד. אם אין מענה — פנייה ליחידת האכיפה במשרד העבודה, או תביעה בבית הדין לעבודה.
ימי מחלה נספרים לוותק, לפנסיה ולפיצויים?
כן. יום מחלה בתשלום הוא יום עבודה לכל דבר לעניין רציפות הזכויות: הוותק ממשיך להיצבר וההפרשות ממשיכות על השכר ששולם. מה שלא מופרש הוא החלק שלא שולם — למשל היום הראשון, שאינו מזכה בתשלום.
צברתי ימים ולא ניצלתי — מקבלים עליהם כסף בסיום?
לא, וזה ההבדל הגדול מימי חופשה. ימי מחלה שלא נוצלו אינם נפדים בכסף ואינם עוברים למעסיק הבא. הצבירה שווה כביטוח — היא מגנה על מי שנופל למחלה ארוכה — ולא כחיסכון שאפשר לממש.