כמה באמת עולה עובד למעסיק? טבלת עלות מעביד 2026
ברוטו 15,000 ₪ עולה למעסיק כ-18,000 ₪ — ועם קרן השתלמות כמעט 19,200. הפירוק המלא של עלות המעביד, עם טבלה לפי שכר.
פורסם: 11 ביולי 2026
שכר הברוטו שסוכם בחוזה הוא רק חלק מהסיפור: המעסיק משלם עליו תוספת של 20%–28% שהעובד לא רואה בתלוש. למי שמנהל עסק — זה מספר קריטי לתמחור; למי ששכיר — זה שווי אמיתי של החבילה שלו. הנה הפירוק.
ממה מורכבת עלות המעביד
על כל ברוטו, המעסיק מוסיף:
- פנסיה — תגמולי מעסיק: 6.5% מהשכר
- פיצויים: 8.33% (מופרשים שוטף ברוב המשקים לפי סעיף 14)
- ביטוח לאומי מעסיק: 4.51% על השכר עד 7,703 ₪ ו-7.6% מעליו
- קרן השתלמות (אם ניתנת): עוד 7.5%
- ולא בטבלה: ימי מחלה וחופשה בתשלום, הבראה, ציוד, גיוס והכשרה
טבלת עלות מעביד 2026 (ללא קרן השתלמות)
| ברוטו | עלות מעביד | תוספת מעל הברוטו |
|---|---|---|
| 6,000 ₪ | 7,160 ₪ | +19% |
| 10,000 ₪ | 12,005 ₪ | +20% |
| 15,000 ₪ | 18,126 ₪ | +21% |
| 20,000 ₪ | 24,248 ₪ | +21% |
| 30,000 ₪ | 36,491 ₪ | +22% |
| 40,000 ₪ | 48,734 ₪ | +22% |
עם קרן השתלמות התוספת קופצת: ברוטו 15,000 ₪ עולה כ-19,251 ₪ (+28%).
למה זה חשוב — לשני הצדדים
למעסיק: מתמחרים פרויקט לפי שעות עבודה? העלות האמיתית של שעת עובד היא עלות המעביד חלקי שעות העבודה בפועל (אחרי חופשות ומחלות) — לרוב גבוהה ב-30%–40% מ“ברוטו לחלק ל-182”.
לעובד: כשמשווים הצעה כשכיר מול עבודה כעצמאי — ההשוואה הנכונה היא מול עלות המעביד, לא מול הברוטו. הצעה של 20,000 ₪ ברוטו שווה בפועל חבילה של כ-24,000 ₪. זה גם הבסיס הנכון למשא ומתן: לפעמים קל יותר למעסיק לתת קרן השתלמות (הטבת מס לשניכם) מהעלאה שקולה בברוטו. עוד על ההשוואה — שכיר או עצמאי.
מחשבון השכר מציג את עלות המעביד המלאה לכל תרחיש — כולל רכב צמוד וגילום.
הערכה לפי נתוני 2026 ושיעורי צו ההרחבה הנפוצים. הסכמים קיבוציים וענפיים עשויים לקבוע שיעורים גבוהים יותר.
שאלות נפוצות
כמה עולה למעסיק עובד בברוטו 15,000 ₪?
18,126 ₪ בלי קרן השתלמות, ו-19,251 ₪ איתה. התוספת מעל הברוטו היא כ-21% בלי הקרן וכ-28% איתה. שימו לב שהתוספת גדלה עם השכר — ב-6,000 ₪ היא כ-19% וב-40,000 ₪ כבר כ-22% — כי דמי הביטוח הלאומי עוברים משיעור מופחת לשיעור מלא.
מה שיעורי הביטוח הלאומי של המעסיק?
4.51% על השכר עד 7,703 ₪, ו-7.6% על החלק שמעליו ועד תקרת ההכנסה המבוטחת (51,910 ₪). מעל התקרה המעסיק אינו משלם דמי ביטוח כלל, ולכן שיעור התוספת מפסיק לעלות בשכר גבוה מאוד.
למה שכיר צריך בכלל להכיר את המספר הזה?
כי זו נקודת ההשוואה הנכונה בשתי החלטות. מול הצעה כעצמאי — פרילנסר צריך לכסות בעצמו את מה שהמעסיק מוסיף, ולכן הצעה של 20,000 ₪ ברוטו שווה חבילה של כ-24,250 ₪. ובמשא ומתן — לפעמים קל למעסיק יותר לתת קרן השתלמות מהעלאה שקולה בברוטו, כי היא הטבת מס לשני הצדדים.
עלות המעביד היא באמת כל מה שהעובד עולה?
לא, זה הרצפה. הטבלה מכסה הפרשות ותשלומי חובה בלבד. מעליהם יש ימי חופשה ומחלה בתשלום, דמי הבראה, ציוד ומקום עבודה, גיוס והכשרה — ואת אלה לא רואים בשום תלוש. מעסיק שמתמחר שעת עבודה לפי עלות המעביד חלקי 182 שעות מזלזל בעלות האמיתית, כי הוא סופר גם שעות שלא נעבדו.
הפרשות המעסיק נחשבות חלק מהשכר לצורך פיצויים?
לא — הן מעבר לשכר, לא חלק ממנו. הפיצויים עצמם (8.33%) הם אחת ההפרשות האלה, ומופרשים שוטף לקופה ברוב המשקים לפי סעיף 14 להסכם. משמעות סעיף 14 היא שמה שנצבר בקופה הוא מה שיתקבל בסיום, בלי התחשבנות נוספת מול המעסיק.