המרת שכר — שעתי / יומי / חודשי / שנתי

היחידה שאני יודע

שעתייומיחודשישנתי

סכום

₪

• שכר שעתי‏50.00 ‏₪
• שכר יומי‏420 ‏₪
• שכר חודשי‏9,100 ‏₪
• שכר שנתי‏109,200 ‏₪

הבסיס: 182 שעות בחודש

ההמרה נראית טריוויאלית עד שמנסים להשוות שתי הצעות עבודה שננקבו ביחידות שונות. המכנה שקובע הכול הוא תקן של 182 שעות לחודש למשרה מלאה: השכר השעתי הוא השכר החודשי חלקי 182, ובכיוון ההפוך מכפילים ב-182. מכאן נגזרים גם 21.67 ימי עבודה בחודש (שבוע של 5 ימים) ויום עבודה של כ-8.4 שעות — כך שהשכר היומי הוא השעתי כפול 8.4. התקן אינו שרירותי: שבוע של 42 שעות, כפול 52 שבועות, חלקי 12 חודשים, מתכנס לכ-182. חשוב להבין שזה ממוצע, ולא מספר השעות שתעבדו דווקא בחודש הבא.

טבלת המרה לרמות שכר נפוצות

שעתי (₪)	יומי (₪)	חודשי (₪)	שנתי (₪)
35.40 (מינימום)	297.31	6,442.80	77,313.60
40	335.95	7,280	87,360
50	419.94	9,100	109,200
60	503.92	10,920	131,040
80	671.90	14,560	174,720
100	839.87	18,200	218,400

בכיוון ההפוך: 10,000 ₪ לחודש הם 54.95 ₪ לשעה, 12,000 ₪ הם 65.93 ₪ לשעה, ו-15,000 ₪ הם 82.42 ₪ לשעה. השורה הראשונה בטבלה מדגימה מלכודת קטנה — שכר המינימום החודשי הוא 6,443.85 ₪, אבל התעריף השעתי המעוגל, 35.4 ₪, מגיע רק ל-6,442.80 ₪ בחודש. הפער בן 1.05 ₪ נובע מהעיגול, ושני הסכומים מחייבים כל אחד בנפרד.

היחידה היומית היא הבעייתית ביותר

שכר יומי בטבלה מחושב תמיד כשעתי כפול 8.4 שעות, ולכן 500 ₪ ליום הם 59.53 ₪ לשעה ו-10,835 ₪ לחודש. בפועל “יום עבודה” נמכר לעיתים כסכום קבוע ללא קשר למספר השעות — ואז אותם 500 ₪ מייצרים תעריף שעתי אחר לגמרי אם היום נמשך 6 שעות או 10. לפני שמשתמשים בתוצאה היומית, כדאי לוודא מול המעסיק מהו אורך יום העבודה שעליו הוסכם.

מתי 182 אינו התקן שלכם

התקן משתנה לפי הסכם או ענף, וההשפעה אינה זניחה. שכר של 12,000 ₪ לחודש שווה 65.93 ₪ לשעה לפי 182 שעות, אבל 64.52 ₪ לפי תקן של 186 שעות — הפרש של 1.41 ₪ לשעה, שמתגלגל ישר לתעריף השעות הנוספות שמחושב מהשכר השעתי (מחשבון שעות נוספות). בשכר נוער המחלק השעתי הוא 173 ולא 182, ולכן ההמרה שם שונה מהיסוד (שכר נוער). לכן שדה התקן במחשבון פתוח לעריכה: העתיקו לשם את המספר שמופיע בהסכם שלכם.

אותו תעריף, לא אותה שנה

זו הנקודה שהמחשבון לבדו אינו מספר. עובד חודשי בשכר 12,000 ₪ מקבל 12,000 ₪ גם בחודש קצר. עובד שעתי בתעריף המקביל, 65.93 ₪, יקבל בחודש עם 20 ימי עבודה כ-11,075 ₪ — פחות ב-925 ₪; ובחודש עם 23 ימי עבודה כ-12,737 ₪, יותר ב-737 ₪. על פני שנה זה מתאזן רק אם עבדתם בפועל את כל ימי העבודה. ימי חופשה, חג ומחלה הם שמכריעים את ההשוואה, והם משולמים בכללים שונים לשני סוגי העובדים. גם דמי הבראה נספחים לשנה מבחוץ: 5 ימים בשנה הראשונה, בתעריף של 418 ₪ ליום במגזר הפרטי, הם 2,090 ₪ שהופכים 144,000 ₪ בשנה ל-146,090 ₪ — כלומר 66.89 ₪ לשעה במקום 65.93 ₪.

משרה חלקית והשוואת הצעות

במשרה חלקית משנים את התקן, לא את התעריף: 80% משרה הם 145.6 שעות בחודש, ובתעריף 60 ₪ זה 8,736 ₪; חצי משרה היא 91 שעות, כלומר 5,460 ₪. השכר השעתי נותר 60 ₪ בשני המקרים, וזה בדיוק העיקרון שמאפשר להשוות משרות בהיקפים שונים.

לכן סדר הפעולות בהשוואת הצעות הוא: קודם להמיר את כולן לאותה יחידה, אחר כך להוסיף את מה שמחוץ לשכר — פנסיה, קרן השתלמות, הבראה, רכב — ורק בסוף לתרגם לנטו, שם מדרגות המס משנות את התמונה (מברוטו לנטו).

לתשומת לבכם: ההמרה כאן היא אריתמטיקה על ברוטו בלבד, לפי תקן שעות שאתם מזינים. היא אינה מביאה בחשבון שעות נוספות, תוספות, נסיעות או מס, ואינה קובעת מה מגיע לכם על פי חוק או הסכם — לכך יש לבדוק את תלוש השכר וההסכם עצמו.