מחשבון דמי לידה 2026

שכר ברוטו ממוצע (3 חודשים אחרונים)

₪

אורך חופשת הלידה

מלאה (15 שבועות)חלקית (8 שבועות)

סה״כ דמי לידה

‏42,000 ‏₪

דמי לידה ליום

‏400.00 ‏₪

ימי זכאות

105 ימים

⚠ הערכה בלבד. הזכאות ומשך התשלום תלויים בתקופת האכשרה (תשלום דמי ביטוח לאומי). בדקו זכאות מדויקת מול המוסד לביטוח לאומי.

איך מחושבים דמי לידה

בסיס החישוב הוא השכר הממוצע ב-3 החודשים שקדמו ללידה. מהשכר החודשי גוזרים שכר יומי בחלוקה ב-30 — לא במספר ימי העבודה בפועל — ומכפילים אותו במספר ימי הזכאות. על השכר היומי חלה תקרה של 1,752.33 ₪ ליום (בתוקף מ-01.01.2026, מתעדכנת שנתית). שני מספרים ומכפלה אחת: זה כל המודל.

החלוקה ב-30 מחייבת תשומת לב במשרה חלקית ובשכר שעתי: הבסיס הוא השכר שקיבלתן בפועל, כך שחודש עם פחות משמרות מוריד את הממוצע וממילא את דמי הלידה. ביטוח לאומי בוחר את הבסיס הגבוה מבין ממוצע 3 החודשים האחרונים לממוצע 6 החודשים האחרונים — כך שחודש חריג כלפי מטה לא בהכרח קובע.

תקופת אכשרה — כמה חודשי עבודה צריך

דמי הלידה אינם אוטומטיים: הם תלויים בתקופת אכשרה, כלומר בכמה חודשים שולמו עבורכן דמי ביטוח לאומי לפני הלידה. זה מה שקובע אם מגיעה חופשה מלאה, חלקית, או שאין זכאות:

ששולמו דמי ביטוח עבור	הזכאות
10 מתוך 14 החודשים האחרונים, או 15 מתוך 22	חופשה מלאה — 105 ימים (15 שבועות)
6 מתוך 14 החודשים האחרונים	חופשה חלקית — 56 ימים (8 שבועות)
פחות מ-6 חודשים	אין זכאות לדמי לידה

“14 החודשים האחרונים” נספרים מהיום שבו הפסקתן לעבוד לקראת הלידה. עובדת שכירה שעבדה ברצף בשנה-שנתיים האחרונות עומדת כמעט תמיד בתנאי החופשה המלאה. המסלול של 15 מתוך 22 נועד למי שהיו לה הפסקות עבודה — הוא פורש את הספירה על חלון ארוך יותר.

התקרה — למי היא באמת מזיזה

תקרה של 1,752.33 ₪ ליום שקולה לשכר חודשי של כ-52,570 ₪. מתחת לסכום הזה התקרה שקופה לחלוטין: השכר היומי המלא הוא בסיס התשלום. מעל הסכום הזה כל שקל נוסף בשכר לא מוסיף שקל לדמי הלידה.

זה נשמע תיאורטי עד שרואים את המספר. מי שהשתכרה 60,000 ₪ בחודש תקבל על חופשה מלאה 183,995 ₪ — בדיוק כמו מי שהשתכרה 52,570 ₪. הפער בין דמי הלידה שלה לבין 105 ימי שכר מלאים הוא כ-26,005 ₪. זו לא תקלה בחישוב אלא ההיגיון של ביטוח: דמי הביטוח נגבים עד תקרה, והתגמול משולם עד אותה תקרה. למשפחות בטווח הזה זה אומר שהפער נסגר מחיסכון או מהכנסת בן/בת הזוג, לא מדמי הלידה.

דוגמאות מחושבות

שכר חודשי ממוצע	שכר יומי	דמי לידה ליום	חופשה מלאה (105 ימים)	חופשה חלקית (56 ימים)
12,000 ₪	400 ₪	400 ₪	42,000 ₪	22,400 ₪
20,000 ₪	666.67 ₪	666.67 ₪	70,000 ₪	37,333 ₪
30,000 ₪	1,000 ₪	1,000 ₪	105,000 ₪	56,000 ₪
45,000 ₪	1,500 ₪	1,500 ₪	157,500 ₪	84,000 ₪
52,570 ₪	1,752.33 ₪	1,752.33 ₪ (תקרה)	183,995 ₪	98,130 ₪
60,000 ₪	2,000 ₪	1,752.33 ₪ (תקרה)	183,995 ₪	98,130 ₪

שתי השורות האחרונות זהות בעמודות התוצאה, למרות פער של 7,430 ₪ בשכר החודשי. זו התקרה בפעולה. שימו לב גם ליחס בין שני הטורים: חופשה חלקית היא בערך 53% מהמלאה, כי 56 ימים הם בערך 53% מ-105 — היחס קבוע בכל רמת שכר.

מה המספר שיצא לא אומר

הסכום המוצג הוא ברוטו לכל התקופה, לא תשלום חודשי ולא נטו. מה מנוכה ממנו בפועל נקבע לפי הכללים של ביטוח לאומי ורשות המסים, והמחשבון לא מנכה דבר — כדי להבין מה נכנס לחשבון כדאי לבדוק את התלוש הראשון אחרי הלידה מול מחשבון שכר נטו.

המחשבון גם לא מטפל בחלוקת החופשה עם בן או בת הזוג, בהארכות אפשריות (למשל לידה מרובת עוברים או אשפוז), בהחזרה חלקית לעבודה באמצע התקופה, או בחופשה ללא תשלום שנמשכת אחריה. כל אלה משנים את התוצאה ומחייבים בדיקה מול המוסד לביטוח לאומי. גם עצמאיות צריכות לוודא מול ביטוח לאומי מהו בסיס ההכנסה שלפיו יחושבו דמי הלידה שלהן — הזנת שכר שכירה כאן תיתן הערכה גסה בלבד.

ולבסוף, דמי לידה הם רק חלק אחד מהכסף סביב הלידה: יש גם מענק לידה חד-פעמי וקצבת ילדים חודשית. ובשנה שבה היו חודשים ללא שכר מלא, שווה לבדוק החזר מס — הניכוי במקור לרוב מחושב לפי שנה שלמה של עבודה.

התזמון של כל אלה נגזר מתאריך הלידה המשוער, ואותו מחשב מחשבון ההריון לפי השבוע הנוכחי.

זהו כלי הערכה בלבד. זכאות מדויקת, אורך התקופה והסכום שישולם בפועל נקבעים על ידי המוסד לביטוח לאומי.